Najważniejsze wnioski z artykułu
- Dochodowy kurs to nie "dużo materiału", tylko jasny efekt dla odbiorcy.
- Mentingo jest zrobione pod angażujące kursy i praktykę, a nie tylko wrzucanie wideo".
- AI mentor i symulacje pomagają dowieźć "efekt", bo uczestnik ćwiczy, a nie tylko ogląda.
- Dobre kursy robi się szybciej, gdy masz wbudowane: quizy, zadania, komunikację, grywalizację i ścieżki nauki.
- Pomysłów na kursy jest mnóstwo. Najbardziej zarabiają te, które rozwiązują konkretny problem jednej grupy.
Skąd mam wiedzieć, czy mój kurs online się sprzeda i jak wybrać temat z potencjałem?
Najprostsza zasada brzmi tak: ludzie płacą za zmianę, nie za "wiedzę ogólną". Jeśli temat obiecuje konkretny efekt i da się go przećwiczyć w praktyce, masz coś, co sprzedaje się samo przez wartość.
Druga rzecz jest bardzo przyziemna: kurs ma być łatwy do "dowiezienia" przez uczestnika. I tu platforma szkoleniowa Mentingo ma przewagę, bo jest projektowane pod zaangażowanie: masz narzędzia do weryfikacji postępów, zadania praktyczne, komunikację i współpracę w jednym środowisku. To zmienia temat z "opowiadania" na "uczenie przez działanie".
Trzecia rzecz: temat kursu nie może być zbyt szeroki. "Marketing" nie sprzedaje. "Pozyskiwanie klientów dla gabinetów w Twoim mieście" sprzedaje, bo wynik jest konkretny. W Mentingo łatwiej to ubrać w ścieżkę nauki, bo platforma wspiera personalizację i dopasowanie komunikacji do odbiorcy.
Jeśli po tych 4 krokach nadal nie wiesz, o czym ma być kurs, problemem nie jest platforma, tylko zbyt ogólny temat.
- Wybierz jedną grupę: HR, szkoła, eksperci, konkretny zawód albo poziom.
- Nazwij jeden problem tej grupy: "co boli" i "co ma się zmienić".
- Zapisz obietnicę efektu w 1 zdaniu: "Po kursie umiesz X w sytuacji Y".
- Sprawdź, czy da się to ćwiczyć: quizy, zadania, scenariusze, symulacje.
I teraz ważne: jeśli chcesz budować kurs bez technicznego chaosu, przydaje się rozwiązanie właśnie takie jak Mentingo, bo masz w jednym miejscu tworzenie treści, weryfikację postępów, komunikację i funkcje angażujące.
Jakie branże dają największy potencjał na kursy online i jakie tematy możesz w nich stworzyć?
Mentingo wprost komunikuje trzy główne ścieżki zastosowań: HR i L&D, szkoły oraz eksperci. Poniżej masz konkretne pomysły na kursy. Każdy jest tak wymyślony, żeby pasował do tego, co Mentingo wspiera: praktykę, zadania, quizy, współpracę, ścieżki nauki i AI mentora.
1) HR i L&D (szkolenia firmowe, wdrożenia, kompetencje)
- Onboarding "pierwsze 30 dni" dla nowych pracowników - kurs prowadzi krok po kroku przez narzędzia i zasady firmy. Najlepiej działa, gdy ma krótkie zadania i sprawdziany, bo wtedy wiesz, kto realnie ogarnia materiał.
- Rozmowy feedbackowe dla menedżerów - kurs oparty na scenariuszach i ćwiczeniach. Tu świetnie pasują symulacje i mentoring, bo uczestnik nie tylko "wie", ale trenuje rozmowę.
- Obsługa trudnego klienta w usługach - kurs ze scenkami i gotowymi odpowiedziami. Mentingo ma narzędzia komunikacji i elementy angażujące, więc łatwo zbudować praktykę zamiast teorii.
- Compliance w wersji "zrozumiesz i zastosujesz" - kurs jest prosty, jeśli zamiast długich dokumentów dajesz mini-lekcje, quizy i powiadomienia przypominające.
2) Szkoły i edukacja (nowoczesne nauczanie, przygotowanie do egzaminów)
- "Egzamin ósmoklasisty" jako kurs z planem tygodniowym - działa, bo uczeń dostaje ścieżkę, powtórki i regularne sprawdziany. W Mentingo masz grywalizację i dostęp na wielu urządzeniach, więc nauka jest łatwiejsza do utrzymania.
- Matematyka: "zadanie po zadaniu" (bez lania wody) - kurs budujesz na praktyce: krótka teoria, potem seria ćwiczeń i test. To format, który naturalnie pasuje do narzędzi weryfikacji postępów.
- Język polski: pisanie rozprawki krok po kroku - kurs daje schematy i checklisty, a potem ćwiczenia. Dzięki automatycznym powiadomieniom łatwiej utrzymać rytm pracy.
- "Ucz się samodzielnie" dla uczniów - kurs o nawykach nauki i planowaniu. Zyskuje, gdy ma małe zadania, postęp i element grywalizacji.
3) Eksperci (kursy autorskie, specjalistyczne, premium)
- "Twoja metoda" zamieniona w program 4-6 tygodni - to kurs, w którym uczysz procesu, a nie teorii. Mentingo wspiera tworzenie materiałów i budowanie ścieżek, więc łatwiej zrobić z wiedzy przejrzysty program.
- Kurs z symulacjami rozmów (sprzedaż, negocjacje, rekrutacja) - jeśli temat opiera się na praktyce, świetnie działa mentoring AI i scenariusze rozmów. To kurs, który daje realną zmianę umiejętności.
- Szkolenie "dla zespołów" w wersji powtarzalnej - ekspert sprzedaje to samo wielu firmom, a platforma pilnuje dostępu, ról i porządku. Mentingo ma dostęp oparty na rolach i funkcje współpracy.
- Kurs wielojęzyczny (PL + EN) dla rynku międzynarodowego - jeśli myślisz szerzej, przydaje się obsługa wielu języków. Mentingo ma wsparcie multi-language i rozwija automatyczne tłumaczenia w changelogu.
4) Edukacja wewnętrzna w organizacji (baza wiedzy + praktyka)
- Akademia narzędzi firmowych (np. CRM, procesy, standardy) - kurs jest zbiorem krótkich lekcji i testów. Dzięki integracjom łatwiej wpiąć naukę w codzienny workflow.
- "Standardy jakości" dla operacji i produkcji - kurs działa, gdy jest praktyczny i sprawdza zrozumienie. Mentingo ma narzędzia do ocen i śledzenia postępów.
- Bezpieczeństwo danych i higiena cyfrowa - kurs z quizami i przypomnieniami robi robotę, bo ludzie wracają do materiału. W FAQ Mentingo podkreśla zgodność ze standardami i GDPR.
- Komunikacja i współpraca w zespole - kurs oparty na ćwiczeniach, komentarzach i feedbacku. Mentingo ma moduły współpracy w czasie rzeczywistym i narzędzia komunikacyjne.
5) Kursy "z dokumentów" (szybka produkcja treści)
- Kurs z polityk i procedur (bez kopiowania PDF-a) - tu liczy się szybkie zamienienie materiałów w lekcje i ćwiczenia. W changelogu Mentingo opisuje AI konwersję dokumentów (PDF/Word/prezentacje) do kursu.
- Kurs produktowy dla klientów (FAQ + praktyka) - zamiast długiej dokumentacji robisz krótkie moduły, quizy i zadania. Mentingo ma narzędzia weryfikacji postępów i komunikacji.
- Akademia wiedzy "dla partnerów" - dajesz ścieżkę, dostęp oparty na rolach i powiadomienia. To jest porządek, który skaluje się lepiej niż foldery i linki.
- Kurs z prezentacji (sales enablement) - w changelogu Mentingo są też lekcje łączące wideo, prezentacje, pliki i tekst, więc da się budować moduły bez przebudowy wszystkiego od zera.
Jak stworzyć i sprzedać kurs online krok po kroku, żeby był rentowny (nawet bez dużego budżetu)?
Najprościej: zrób kurs tak, żeby uczestnik miał praktykę, postęp i wsparcie, bo wtedy rosną opinie i polecenia. Mentingo jest budowane dokładnie pod to: ścieżki nauki, AI-driven mentorship, quizy, zadania, komunikacja i grywalizacja. Jeśli platforma usuwa techniczny bałagan, Ty możesz skupić się na treści i efekcie kursu.
Zacznij od konstrukcji kursu, a nie od nagrywania. W Mentingo możesz układać kurs w moduły i lekcje oraz dodawać elementy angażujące, które robią różnicę w praktyce: quizy, testy i zadania. Najlepsze kursy są "do zrobienia", nie "do obejrzenia".
To jest dokładnie ten moment, gdzie Mentingo ma sens: nie doklejasz narzędzi, tylko budujesz doświadczenie nauki w jednym systemie.
Druga rzecz to utrzymanie zaangażowania. Grywalizacja, powiadomienia i dostęp na wielu urządzeniach brzmią jak dodatki, ale w praktyce to są rzeczy, które ratują kurs przed "umarciem po tygodniu". Mentingo ma elementy grywalizacji, zautomatyzowane powiadomienia i multi-platform.
Jeśli kurs ma rytm i jasny postęp, ludzie kończą go częściej.
Trzecia rzecz to dopasowanie do odbiorcy. Mentingo opisuje komunikację dopasowaną do odbiorcy oraz role i uprawnienia. To jest ważne, gdy masz różne grupy: pracownicy, menedżerowie, partnerzy, uczniowie. Ten sam temat sprzedaje się lepiej, gdy jest "dla kogoś", a nie "dla wszystkich".
I na koniec: czas startu. Po podpisaniu umowy można zacząć wrzucać kursy w ciągu tygodnia, bo w tym czasie trwa personalizacja white-label i dopasowanie do marki. Jeśli Twoją barierą był start i wdrożenie, tydzień robi różnicę.
Jeśli te elementy są na miejscu, kurs ma większą szansę być używany i polecany.
- Jasny efekt i plan ścieżki nauki.
- Zadania praktyczne i testy postępów.
- Wsparcie mentorskie lub AI mentor dla ćwiczeń i feedbacku.
- Elementy angażujące, np. grywalizacja i powiadomienia.
- Branding i porządek ról, jeśli to kurs firmowy lub dla wielu grup.
FAQ
Dla kogo jest Mentingo?
Mentingo jest opisywane jako rozwiązanie dla HR i L&D, szkół oraz ekspertów dzielących się wiedzą.
Jak szybko można wystartować?
Mentingo podaje, że po podpisaniu umowy można zacząć dodawać kursy w ciągu tygodnia, bo trwa personalizacja white-label.
Czy Mentingo da się integrować z innymi narzędziami?
Tak, Mentingo opisuje płynne integracje z narzędziami wspierającymi workflow i komunikację.
Czy AI mentor jest "dla każdego"?
Mentingo wskazuje, że AI mentor ma dopasowywać się do stylu i tempa użytkownika.
Czy platforma jest bezpieczna i zgodna z RODO?
Mentingo w FAQ deklaruje stosowanie szyfrowania i zgodność z GDPR.
Czy da się robić kursy z dokumentów?
W changelogu Mentingo jest opis AI konwersji dokumentów (PDF, Word, prezentacje) do modułów szkoleniowych.
